Crise, Transition, Transformation

"Dans le péril, croît aussi ce qui sauve," Friedrich Hölderlin.

Crise, Transition et Transformation sont les trois dynamiques-clé que nous devons apprendre à gérer en ces temps où des bouleversements profonds ébranlent les fondations des familles, du travail, des organisations et de la société en général. Une formation pour découvrir de nouvelles cartes, de nouvelles pratiques et pour développer les ressources et les outils qui nous aideront à gérer efficacement ces changements profonds.

La Crise se caractérise par un abrupt changement des schémas de vie anciens et des situations. L'idéogramme chinois pour crise est composé de deux signes: danger et opportunité. En grec, le mot krisis signifie "décision". Mais comment accepter les crises et en tirer parti plutôt que de les subir ? (Ici, une attention particulière sera donnée à une forme importante de crise: la double contrainte)

La Transition comporte une dynamique. Mais le nouvel ensemble de schémas et de structures n'a pas encore pris forme. Vous n'avez pas encore atteint la destination, et celle-ci n'est peut-être pas encore claire. La seule certitude, c'est que vous avez abandonné le monde tel qu'il était, mais que vous n'êtes pas encore arrivé à un nouveau point de stabilité.

  • Comment développer les ressources qui permettent d'agir différemment face à des situations nouvelles ?
  • Comment développer la sagesse d'accepter ce qui échappe à notre contrôle ?
  • Comment maintenir une identité stable lorsque notre monde devient instable ?
  • Comment garder confiance et espoir lorsque tout devient incompréhensible autour de nous ?

La Transformation est l'émergence d'une nouvelle cohérence. Comment arriver à une plus grande complétude qui inclut et transcende les étapes du passé ? En utilisant quelles ressources ? Quels outils ?

Il se dit que les choses sont toujours en changement, mais pas toujours en progrès. Lorsque se présentent à nous ces changements spectaculaires, de nombreux défis se présentent à nous: 

  • la peur de l'inconnu
  • le deuil nécessaire de ce qui ne sera plus
  • un sentiment global de vulnérabilité

Cela peut nous plonger dans des stratégies de survie inefficaces, des régressions momentanées, de l'inertie, de l'ambivalence, la difficulté de lâcher-prise, la confusion, le conflit.

Il est donc important de développer certaines qualités comme la flexibilité, la stabilité, l'équilibre, la connexion, la capacité à lâcher-prise. Se préparer au changement demande de la pratique. Cette formation sera donc largement expérientielle. Vous apprendrez donc à: 

  • accepter et prendre le bénéfice de la crise plutôt que de lutter contre elle, ou la subir
  • vous adapter et agir avec discernement dans les moments de transition
  • développer des capacités pour répondre différemment à de nouvelles situations
  • développer la sagesse d'accepter ce qui n'est pas sous votre contrôle
  • rester connecté à votre identité profonde
  • maintenir un sens de calme et de confiance lorsque votre monde devient instable
  • lâcher ce qui n'est plus, vos succès passés, et trouver une nouvelle cohérence dans la transformation qui émerge de la crise et de la transition

"Essayer d'être qui l'on fut empêche d'être qui l'on devient"

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