L’un des aspects les plus frustrants de la recherche d’emploi, c’est que le candidat est rarement informé des raisons qui font que sa candidature n’a pas été retenue pour le poste qu'il convoitait. Une recherche menée par TheLadders (.pdf) révèle que le recruteur ne passe pas plus de 6 secondes en moyenne à scruter le CV d’un candidat avant de décider s’il est susceptible de franchir l’étape suivante de la procédure de recrutement, ou non.
Les chercheurs ont ‘embauché’ 30 recruteurs pendant 10 semaines pour participer à l’étude, et ils ont utilisé la technologie de « l’eye-tracking », c'est-à-dire qu’ils ont suivi le mouvement des yeux balayant la page du CV pour savoir quelles en étaient les zones qui suscitaient l’intérêt des recruteurs au cours de ces six secondes de lecture.
Leurs conclusions ont été résumées par Business Insider :
Il ressort que les zones les plus cruciales du CV sont les suivantes :
1. Votre nom.
2. Le titre de votre poste actuel, et la société qui vous emploie
3. La date de début de votre emploi actuel, éventuellement la date de fin.
4. Votre entreprise précédente et le titre de votre poste précédent.
5. Les dates de début et de fin de votre emploi précédent.
6. Votre formation
Les deux CV ci-dessous montrent une carte thermique qui mesure les mouvements des yeux des recruteurs. On voit clairement que le CV de droite a recueilli plus d’intérêt, en raison de sa présentation structurée, claire et concise.
Les candidats doivent donc veiller à présenter un CV avec une hiérarchie visuelle claire. N’ajoutez pas d’éléments superflus qui pourraient distraire le recruteur, et mettez bien en évidence les informations les plus pertinentes, comme les compétences et l’expérience.
- Se connecter ou s'inscrire pour poster un commentaire